2024 Forfatter: Elizabeth Oswald | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-13 00:05
Kan min arbejdsgiver fyre mig? Nej. … Arbejdsgivere kan tage screeningstrin for at afgøre, om medarbejdere, der kommer ind på arbejdspladsen, har COVID-19, fordi en person med virussen vil udgøre en direkte trussel mod andres helbred.
Hvem gør jeg, hvis min arbejdsgiver nægter at give mig sygeorlov under COVID-19-pandemien?
Hvis du mener, at din arbejdsgiver er dækket og uretmæssigt nægter dig bet alt sygeorlov i henhold til Emergency Paid Sick Leave Act, opfordrer afdelingen dig til at rejse og prøve at løse dine problemer med din arbejdsgiver. Uanset om du diskuterer dine bekymringer med din arbejdsgiver, kan du ringe til 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243), hvis du mener, at din arbejdsgiver uretmæssigt nægter dig bet alt sygeorlov.
Skal jeg lade min medarbejder komme på arbejde efter at være blevet udsat for COVID-19?
At bringe udsatte arbejdere tilbage bør ikke være den første eller mest passende mulighed for at forfølge i håndteringen af kritiske arbejdsopgaver. Karantæne i 14 dage er stadig den sikreste tilgang til at begrænse spredningen af COVID-19 og reducere risikoen for et udbrud blandt arbejdsstyrken.
Hvad er protokollen, når en medarbejder testes positiv for COVID-19?
Hvis en medarbejder er bekræftet i at have COVID-19, bør arbejdsgivere informere medarbejderne om deres mulige eksponering for COVID-19 på arbejdspladsen, men bevare fortroligheden som krævet af Americans with Disabilities Act (ADA). Dem der harsymptomer bør isolere sig selv og følge CDC anbefalede trin.
Kan jeg blive tvunget til at arbejde under COVID-19-pandemien?
Generelt kan din arbejdsgiver kræve, at du kommer på arbejde under COVID-19-pandemien. Nogle offentlige nødordrer kan dog påvirke, hvilke virksomheder der kan forblive åbne under pandemien. I henhold til føderal lovgivning har du ret til en sikker arbejdsplads. Din arbejdsgiver skal sørge for en sikker og sund arbejdsplads.
Anbefalede:
Kan jeg blive fyret for at tale om min chef?
Ja, du kan fyre en medarbejder for at tale dårligt om virksomheden, hvis det sker på arbejdspladsen. I en At-Will-tilstand kan medarbejdere afskediges til enhver tid uanset årsag. Men selv i andre stater er skabelse af et fjendtligt arbejdsmiljø absolut grund til disciplinære handlinger, op til og inklusive opsigelse.
Kan du blive fyret for insubordination?
Ulydighed på arbejdspladsen henviser til en medarbejders bevidste afvisning af at adlyde en arbejdsgivers lovlige og rimelige ordrer. Et sådant afslag ville underminere en supervisors niveau af respekt og evne til at lede og er derfor ofte en grund til disciplinære handlinger, op til og inklusive opsigelse.
Kan jeg blive fyret uden nogen advarsler?
Nej, generelt betragtes det ikke som ulovligt at fyre en medarbejder uden advarsel. Det afhænger dog primært af, hvilken type ansættelseskontrakt du har underskrevet med arbejdsgiveren. De fleste medarbejdere betragtes som medarbejdere, som vil, og i dette tilfælde kan arbejdsgiveren opsige dig uden nogen advarsel, så længe det ikke er ulovligt.
Kan du blive fyret, fordi du er uenig med din chef?
Du kan blive opsagt uanset eller ingen grund. Så yes, du kan blive opsagt for at være uenig med din chef. Den eneste udvej er, hvis der er en virksomhedspolitik, der ville forhindre det. Kan du blive fyret for at skændes med din chef?
Kan du blive fyret for gengældelse?
Blev du fyret fra dit job, fordi du klagede over ulovlig adfærd eller hævdede dine juridiske rettigheder? Hvis det er tilfældet,, har du muligvis et uretmæssigt opsigelseskrav for gengældelse eller whistleblowing. Mange ansættelseslove forbyder arbejdsgivere at fyre medarbejdere for at udøve deres rettigheder i henhold til disse love.
