Kan min arbejdsgiver fyre mig? Nej. … Arbejdsgivere kan tage screeningstrin for at afgøre, om medarbejdere, der kommer ind på arbejdspladsen, har COVID-19, fordi en person med virussen vil udgøre en direkte trussel mod andres helbred.
Hvem gør jeg, hvis min arbejdsgiver nægter at give mig sygeorlov under COVID-19-pandemien?
Hvis du mener, at din arbejdsgiver er dækket og uretmæssigt nægter dig bet alt sygeorlov i henhold til Emergency Paid Sick Leave Act, opfordrer afdelingen dig til at rejse og prøve at løse dine problemer med din arbejdsgiver. Uanset om du diskuterer dine bekymringer med din arbejdsgiver, kan du ringe til 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243), hvis du mener, at din arbejdsgiver uretmæssigt nægter dig bet alt sygeorlov.
Skal jeg lade min medarbejder komme på arbejde efter at være blevet udsat for COVID-19?
At bringe udsatte arbejdere tilbage bør ikke være den første eller mest passende mulighed for at forfølge i håndteringen af kritiske arbejdsopgaver. Karantæne i 14 dage er stadig den sikreste tilgang til at begrænse spredningen af COVID-19 og reducere risikoen for et udbrud blandt arbejdsstyrken.
Hvad er protokollen, når en medarbejder testes positiv for COVID-19?
Hvis en medarbejder er bekræftet i at have COVID-19, bør arbejdsgivere informere medarbejderne om deres mulige eksponering for COVID-19 på arbejdspladsen, men bevare fortroligheden som krævet af Americans with Disabilities Act (ADA). Dem der harsymptomer bør isolere sig selv og følge CDC anbefalede trin.
Kan jeg blive tvunget til at arbejde under COVID-19-pandemien?
Generelt kan din arbejdsgiver kræve, at du kommer på arbejde under COVID-19-pandemien. Nogle offentlige nødordrer kan dog påvirke, hvilke virksomheder der kan forblive åbne under pandemien. I henhold til føderal lovgivning har du ret til en sikker arbejdsplads. Din arbejdsgiver skal sørge for en sikker og sund arbejdsplads.
