Ulydighed på arbejdspladsen henviser til en medarbejders bevidste afvisning af at adlyde en arbejdsgivers lovlige og rimelige ordrer. Et sådant afslag ville underminere en supervisors niveau af respekt og evne til at lede og er derfor ofte en grund til disciplinære handlinger, op til og inklusive opsigelse.
Hvad sker der, hvis du bliver fyret for insubordination?
Hvis din arbejdsgiver simpelthen fyrede dig for insubordination, og årsagen ikke var diskriminerende, din opsigelse var sandsynligvis lovlig. Hvis du i stedet har en ansættelseskontrakt, bør din kontrakt indeholde bestemmelser om opsigelsesgrundene og processen frem til en fyringsbeslutning.
Hvad er nogle eksempler på insubordination?
Eksempler på insubordination omfatter:
- Nægtelse af at adlyde kommandoer fra en supervisor.
- Manglende respekt for højerestående personer i form af vulgært eller hånende sprog.
- Direkte spørgsmålstegn ved eller hånende ledelsesbeslutninger.
Kan insubordination få dig fyret?
Hvis du bliver anklaget for ulydighed på arbejdet, kan din arbejdsgiver vurdere, at de har en rimelig grund til at opsige dit ansættelse øjeblikkeligt. Som følge heraf kan du blive afskediget uden varsel eller betale i stedet for opsigelse. Men insubordination garanterer ikke en retfærdig opsigelse under alle omstændigheder.
Hvordan beviser du ulydighed?
Arbejdsgivere skal viseTre ting for at bevise ulydighed, når en arbejder nægter at følge en ordre, sagde Glasser:
- En supervisor lavede en direkte anmodning eller ordre.
- Medarbejderen modtog og forstod anmodningen.
- Medarbejderen nægtede at efterkomme anmodningen gennem handling eller manglende overholdelse.
