Blev du fyret fra dit job, fordi du klagede over ulovlig adfærd eller hævdede dine juridiske rettigheder? Hvis det er tilfældet,, har du muligvis et uretmæssigt opsigelseskrav for gengældelse eller whistleblowing. Mange ansættelseslove forbyder arbejdsgivere at fyre medarbejdere for at udøve deres rettigheder i henhold til disse love.
Kan en arbejdsgiver fyre dig for gengældelse?
1) Lovgivningen i Californien – herunder Fair Employment and Housing Act (FEHA), Labor Code og Family Rights Act – forbyder arbejdsgivere at gøre gengæld mod medarbejdere, der engagerer sig i "beskyttet aktivitet". Med andre ord, en arbejdsgiver har forbud mod at fyre, suspendere eller tage nogen anden form for skade …
Hvad kvalificerer som gengældelse på arbejdspladsen?
Repressalier opstår, når en arbejdsgiver foretager en negativ handling mod en medarbejder for at engagere sig i eller udøve deres rettigheder, der er beskyttet i henhold til loven. Almindelige aktiviteter, der kan tilskynde til gengældelse, omfatter følgende: Nægtelse af at begå ulovlige handlinger på trods af din arbejdsgivers anvisning eller anmodning om at gøre det.
Hvordan beviser du gengældelse på arbejdspladsen?
For at bevise gengældelse skal du have beviser for at vise alle følgende:
- Du oplevede eller var vidne til ulovlig diskrimination eller chikane.
- Du deltog i en beskyttet aktivitet.
- Din arbejdsgiver tog en negativ handling mod dig som svar.
- Du led noget skade som enresultat.
Hvad er nogle eksempler på gengældelse?
Eksempler på gengældelse
- Opsigelse eller nedrykning af medarbejderen,
- Ændring af hans eller hendes arbejdsopgaver eller arbejdsplan,
- Overførsel af medarbejderen til en anden stilling eller lokation,
- Reducerer hans eller hendes løn, og.
- Nægter medarbejderen en forfremmelse eller lønforhøjelse.
