Forlig er en tvistbilæggelsesmetode, hvor modstridende parter mødes med en neutral tredjepart, kaldet en forligsmand, for at løse deres uoverensstemmelser. Under diskussionen forsøger forligsmanden at forbedre kommunikationen, bedre fortolke spørgsmålet og støtte parterne i at nå frem til et forlig.
Hvad er formålene med forlig?
Dens formål er at afklare de omstridte spørgsmål, overveje mulige forligsmuligheder, bestræbe sig på at løse uenigheder ved forhandling og aftale, uden at ty til retssager eller en endelig administrativ revisionsbeslutning.
Hvad er forlig, og hvordan fungerer det?
Forlig er en frivillig proces til at hjælpe en arbejdsgiver og en medarbejder med at løse en urimelig afskedigelsestvist. … Ved forlig kan hver part forhandle på en uformel måde og undersøge muligheden for at nå frem til et aft alt forlig. Ethvert resultat er muligt, hvis begge parter er enige om det.
Hvad er formålet med og rollen for forlig?
Forlig giver parterne og forligsmanden mulighed for at følge deres roller for at skabe en løsning, der både løser tvisten og opmuntrer parterne til at forlige. Forligsmanden guider parterne gennem forhandlingerne og giver kreative løsninger til at hjælpe parterne med at afgøre parterne.
Hvad er et eksempel på forlig?
Typiske eksempler på de typer spørgsmål, der behandles i forligsprocessen, omfatterkrav om forbedringer i løn eller ansættelsesvilkår, disciplinærsager, karakterspørgsmål, tvister, der opstår som følge af foreslåede ændringer af den måde, arbejdet udføres på, omstrukturering af virksomheden osv.
