Generelt vil en domstol, hvor det er muligt, undgå at finde ud af, at en periode med lavere lønnet arbejde (inklusive nedsat arbejdstid), fordi det stiller en medarbejder ringere i forhold til fratrædelsesgodtgørelser. Så f.eks. reducerede en nødperiode med kort arbejdstid ikke beregningen af fratrædelsesgodtgørelsen.
Kan min arbejdsgiver reducere mine timer og derefter gøre mig overflødig?
Kan din arbejdsgiver reducere dine arbejdstimer eller afskedige dig? Det korte svar er – kun hvis din ansættelseskontrakt tillader det. Hvis ikke, skal din arbejdsgiver forhandle en ændring af din kontrakt. Dette vil typisk involvere mange medarbejdere.
Påvirker deltidsarbejde fratrædelsesgodtgørelse?
Mens din løn kun vil være baseret på din deltidsansættelse, vil din anciennitet blive taget i betragtning for både dine deltidsstillinger og dine fuldtidsstillinger. Med andre ord, jo længere du har arbejdet (fuldtid og deltid), jo højere vil din fratrædelsesgodtgørelse være.
Kan jeg reducere en medarbejders arbejdstid?
Så, kan du lovligt reducere medarbejdernes timer? Ja, det er lovligt-så længe du kan begrunde dit behov for at gøre det. For nedsættelsen af arbejdstiden kræver ansættelsesloven, at du angiver en legitim grund. Og det er vigtigt at huske, at du holder dine medarbejdere godt informeret under processen.
Påvirker kort arbejdstid afskedigelseslønnen?
Medarbejdere kan ansøge om afskedigelse og kræve fratrædelsesgodtgørelse, hvisde er blevet afskediget eller sat på korttidsarbejde og modtager mindre end en halv uges løn i: 4 eller flere uger irække.
