Konsultation ender ikke altid med afskedigelse, og i mange tilfælde vil arbejdsgivere placere flere medarbejdere end nødvendigt for at trøste, så de kan ses som en fair og ansvarlig tilgang til afskedigelser.
Hvad er konsultation i redundans?
Konsultationsprocessen fastsætter de ting, som arbejdsgiveren skal gøre, når de beslutter sig for at foretage ændringer i virksomheden, som sandsynligvis vil resultere i afskedigelser. Dette skal gøres så hurtigt som muligt efter beslutningen om at foretage disse ændringer.
Hvad kan jeg forvente ved en afskedigelseskonsultation?
Konsultation på arbejdspladsen involverer, at din arbejdsgiver taler med dig eller dine repræsentanter om deres planer og lytter til dine ideer. Hvis din arbejdsgiver overvejer at foretage afskedigelser, bør de rådføre sig med alle medarbejdere, som kunne blive berørt af deres beslutning.
Hvad betyder høringsprocessen?
Konsultation er processen, hvorved ledelse og medarbejdere og deres repræsentanter undersøger og diskuterer spørgsmål, der er af gensidig interesse.
Hvad er høringsperioden for afskedigelse?
Der er ingen tidsbegrænsning for, hvor lang konsultationsperioden skal være, men minimum er: 20 til 99 afskedigelser - konsultationen skal starte mindst 30 dage før eventuelle afskedigelser træder i kraft. 100 eller flere afskedigelser - konsultationen skal starte mindst 45 dagefør eventuelle afskedigelser træder i kraft.
