Når du forlader dit job, bør du have bet alt for enhver ferie, du ikke har kunnet holdei løbet af det ferieår. Din ansættelseskontrakt kan dog give din arbejdsgiver ret til at kræve, at du holder din uudnyttede ferie, når du gennemarbejder din opsigelse. Tjek dine skriftlige kontraktvilkår.
Hvad har jeg ret til, når jeg forlader mit job?
Du vil norm alt være berettiget til fuld løn op til den effektive dato for ophør af ansættelsen (din sidste ansættelsesdag), inklusive eventuelle feriepenge for ferie, du har bygget op, men ikke optaget, overarbejde, bonusser og kommission optjent indtil den dato.
Hvordan beregner du ret til ferie for en fraflytter?
Hvordan beregner du ret til ferie for de, der forlader ferieperioden?
- 90 / 365=0,25 x 100=25 % Hvis du antager, at din årlige feriegodtgørelse er 28 dage, ville denne medarbejder have været berettiget til 7 dage. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52 %
Har du ret til ferie, hvis du siger op?
Du kan bede om at holde ferie i din opsigelsesperiode, men det er op til din arbejdsgiver at afgøre, om du kan holde den. Hvis du tager på bet alt ferie i din opsigelsesperiode, har du ret til din sædvanlige løn. … Tjek, hvad din kontrakt siger om resterende kontraktlig ferie. Du kan stadig blive bet alt for alle dage, du ikke bruger.
Skal en arbejdsgiver betale ubrugt ferie?
Der er ingen ret til at være detbet alt for ferie, som du ikke har holdt i løbet af året. Arbejdstagere er kun berettiget til betaling i stedet for uudnyttet ferie ved opsigelse af deres ansættelseskontrakt.
