Medarbejdersporings- og overvågningssystemer tjener andre vigtige formål. Hovedmålene bag dem er at forhindre internt tyveri, undersøge medarbejdernes produktivitet, sikre, at virksomhedens ressourcer bliver brugt korrekt, og at fremlægge beviser for enhver potentiel retssag.
Hvorfor bør arbejdsgivere overvåge medarbejderne?
Ved brug af overvågningssoftware kan virksomheder evaluere deres forretning og afdække svagheder. Svagheder kan være medarbejdere, processer, virksomhedsstruktur, værktøjer, der bruges, færdigheder og forretningsressourcer. Disse fejl kan findes i de forretningsdata, der hentes, og kan bruges til at forbedre forretningen yderligere.
Skal arbejdsgivere have ret til at overvåge deres ansatte på arbejdet?
Arbejdsgivere kan lovligt overvåge næsten alt en medarbejder gør på arbejdet, så længe årsagen til overvågningen er vigtig nok for virksomheden. Arbejdsgivere kan installere videokameraer, læse post og e-mail, overvåge telefon- og computerbrug, bruge GPS-sporing og mere.
Hvorfor er medarbejdernes privatliv vigtigt?
Ligesom du ikke ville bruge en computer i vore dage uden virusbeskyttelse, medarbejdere med adgang til enhver form for følsom information har brug for privatliv og sikkerhed for at udføre deres arbejde ordentligt. Konstante afbrydelser, distraktioner og baggrundsstøj kan i alvorlig grad hæmme en medarbejders evne til at arbejde.
Hvordan kan jeg beskytte mit privatliv på arbejdet?
Sådan beholder mandine personlige oplysninger sikkert på arbejdspladsen
- Frys din kredit. Din arbejdsgiver har dit CPR-nummer og en række andre oplysninger, og der er ikke meget, du kan gøre ved det. …
- Vær opmærksom på svindel. …
- Udfør god adgangskodehygiejne. …
- Beskyt dine enheder. …
- Lås dine ting op. …
- Gør også jobsikkerhed til en prioritet.
