Sorgeorlov er orlov taget af en medarbejder på grund af en anden persons død, norm alt en nær slægtning. En medarbejder tager norm alt tid til at sørge over tabet af et nært familiemedlem, forberede sig til og deltage i en begravelse og/eller tage sig af andre umiddelbare sager efter dødsfaldet.
Hvilke pårørende er inkluderet i sorgorlov?
Nærmeste familie defineret til sorgorlov:
Nærmeste familiemedlemmer er defineret som en medarbejders ægtefælle, barn, stedbarn, forælder, stedforælder, søster, bror, bedsteforælder, barnebarn, niece, nevø, svigerfar, svigermor, svoger, svigerinde, søn-sviger eller svigerdatter.
Hvad kvalificerer sorg?
Alle medarbejdere (inklusive tilfældige ansatte) har ret til medfølende orlov (også kendt som beravement orlov). Medlidenhedsorlov kan tages, når et medlem af en medarbejders nærmeste familie eller husstand: dør eller. pådrager sig eller udvikler en livstruende sygdom eller skade.
Hvad er en typisk sorgpolitik?
Standardpolitik for dødsfald foreslår tre til syv dages orlov, men det faktiske beløb vil variere baseret på den efterladtes forhold til den afdøde. De fleste sorgpolitikker skelner mellem tab af et kernefamiliemedlem versus perifer familie og venner.
Hvilke dødsfald kvalificerer til dødsfald?
Medarbejdere har op til fire sammenhængende fridage fra regelmæssigtplanlagt vagt med almindelig løn ved dødsfald for medarbejderens ægtefælle, sambo, barn, stedbarn, forælder, stedforælder, svigerfar, mor, svigermor, svigersøn, svigerdatter, bror, søster, stedbror, stedsøster eller …
