At være tilpasningsdygtig betyder du er i stand til eller villig til at ændre dig for at passe til forskellige forhold. At være fleksibel betyder, at du nemt kan gøre dette. Hvis du er modstandsdygtig, vil du være i stand til at modstå eller komme dig hurtigt over uventede eller vanskelige forhold, ved at tilpasse dig (og ofte nyde) forandringer på en regelmæssig basis.
Hvad er fleksibilitet og tilpasningsevne på arbejdspladsen?
Fleksibilitet og tilpasningsevne på arbejdspladsen henviser til ens evne og vilje til at reagere og tilpasse sig ændringer ved at balancere dine kerneoverbevisninger og den passende reaktion på forandringen.
Betyder fleksibel og tilpasningsdygtig det samme?
Hvad er forskellen mellem tilpasningsevne og fleksibilitet? “Tilpasningsevne er en vilje til at konfrontere eller ændre dine egne ideer og forforståelser. Fleksibilitet er mere en vilje til at "møde andre halvvejs" proceduremæssigt," ifølge en ny klumme i Forbes.
Er fleksibilitet og tilpasningsevne en færdighed?
Tilpasning er en blød færdighed, der betyder, at man hurtigt kan lære nye færdigheder og adfærd som reaktion på skiftende omstændigheder. … En person, der udviser tilpasningsevne på arbejdspladsen, er fleksibel og har evnen til at reagere effektivt på deres arbejdsforhold - også selvom tingene ikke går som planlagt.
Er det bedre at være tilpasningsdygtig eller fleksibel?
Adaptable angiver langsigtede ændringer; fleksibel merekortsigtede ændringer. Man kan måske tilpasse sig indførelsen af et nyt vagtmønster og være fleksibel nok til at arbejde sent næste tirsdag.
