Opsigelse: Prøveperioder bruges ofte som begrundelse for at afgøre, om opsigelse er nødvendig. I sådanne tilfælde kan prøvetiden fungere som en slags sidste chance for medarbejderen for at forbedre sig, eller som en overgangsperiode, før de officielt opsiges.
Kan du afskedige nogen i deres prøvetid?
Hvis du har besluttet at afskedige en medarbejder, måske på grund af dårlig arbejdsindsats eller dårlig opførsel, du kan gøre det til enhver tid – enten under eller i slutningen af, deres prøvetid. Du behøver ikke at følge en procedure, give dem en advarsel eller endda give besked. Det anses dog for god praksis at gøre det.
Hvornår kan en prøveansat opsiges?
Prøveansatte kan opsiges af retfærdige årsager (deres skyld) eller når han ikke kvalificerer sig som en almindelig medarbejder i overensstemmelse med rimelige standarder, der er bekendtgjort for ham fra begyndelsen af hans/hendes ansættelse.
Hvordan fyrer man en person på prøvetid?
Skriv en opsigelse brev. Anfør i 1. afsnit, at medarbejderen svigtede sin prøvetid og skal opsiges. Forklar i et klart sprog, hvilke prøvetid der blev overtrådt og hvordan. Angiv inden for hvilken dato og klokkeslæt medarbejderen og hans ejendom er forpligtet til at forlade stedet.
Hvad hvis jeg bliver fyret i prøvetiden?
Opsigelse under prøvetidPeriode
Som nævnt ovenfor har en prøveansat ingen tilbageholdelsesret på jobbet. hans/hendes tjeneste kan opsiges efter arbejdsgiverens skøn. Det er tilrådeligt, at sproget skal være enkelt, utvetydigt og ikke-stigmatisk, mens man opsiger en prøveansattes tjenester.
