Kompetencebaseret læring gør træning mere relevant for dine medarbejdere og øger præstationen. Kompetencebaseret læring giver eleverne mulighed for at tage kontrol over deres egne læringsveje. Dette fører ofte til øget arbejdsglæde og bedre overensstemmelse mellem medarbejdernes og organisationens mål.
Hvordan bygger man bro over et kompetencegab?
Tag ejerskab over din faglige udvikling
- Trin 1: Lav en opgørelse over din nuværende projektledelseskompetence (nuværende tilstand). …
- Trin 2: Identificer din ønskede projektledelseskompetence (ønsket tilstand). …
- Trin 3: Identificer forskellene mellem din ønskede og nuværende projektledelseskompetence (gabet).
Hvorfor er det vigtigt at identificere kvalifikationsmangler?
Et kvalifikationskløft er forskellen mellem færdigheder, som arbejdsgivere ønsker eller har brug for, og færdigheder, som deres arbejdsstyrke tilbyder. At udføre en analyse af kvalifikationsgab hjælper du identificerer de færdigheder, du har brug for for at nå dine forretningsmål. Med en skabelon til analyse af kvalifikationer kan du også informere dine medarbejderudviklings- og ansættelsesprogrammer.
Hvorfor er det vigtigt at lukke kompetencekløften?
En analyse af kvalifikationer giver dig mulighed for at identificere misforholdet mellem dine medarbejderes nuværende færdigheder og dem, du skal bruge for at opnå din organisations fremtidige succes. Den evaluerer din nuværende evne og sammenligner den med det, der kræves.
Hvad er kompetencegab?
Kompetencegab er defineret som forskellen mellem dine medarbejderes nuværende kompetenceniveau og det påkrævede kompetenceniveau.
