Performancevurderings styrker og svagheder
- Teamwork. At arbejde godt med kunder, ledere, kolleger og andre er en grundlæggende færdighed. …
- Tilpasning. Dine medarbejdere skal være i stand til at udføre deres job med succes under hurtigt skiftende omstændigheder. …
- Interpersonelle færdigheder. …
- Jobkendskab. …
- Opmærksomhed på detaljer. …
- Kommunikation.
Hvordan skriver du dine svagheder i en vurdering?
Læs vores forslag nedenfor til, hvordan du giver konstruktiv feedback uden at såre dine kollegers følelser
- Om svage kommunikationsevner. …
- Om svage præsentationsevner. …
- Om manglende ansvarlighed. …
- Om at være utålmodig. …
- Om mangel på strategisk tænkning. …
- Om dårligt teamwork. …
- Om dårlig opmærksomhed på detaljer. …
- Om dårlig tidsstyring.
Hvordan skriver du styrker i vurdering?
Strength
- Altid til tiden (eller endda tidligt) til møder og konferencer.
- Spørg og rettidigt til starten af hver arbejdsdag.
- Respekterer andre ved at komme på arbejde og til møder til tiden.
- Overholder tidsplanen, når det er muligt.
- Aldrig været en no call, no show-medarbejder.
Hvad er dine største styrker og svagheder?
10 personlighedsstyrker og svagheder
- 5 Personlighed styrker digBurde vide. Modig. Selvsikker. Idealistisk. Fast besluttet. Ydmyg.
- 5 Personlighedssvagheder, du bør kende. At være for ærlig. Svært ved at give slip på opgaverne, indtil du er færdig. Giver mig selv hård tid og deadline til at afslutte arbejdet. For kritisk over for dig selv. Indadvendt.
Hvad er de 3 bedste arbejdsrelaterede styrker?
De 3 vigtigste medarbejderstyrker er at være coachbar, entusiastisk og en smule ydmyg. En coachbar person er en arbejdsgivers drøm. Dette kan ikke overvurderes.
