EEOC forklarede, at enhver dokumentation eller anden bekræftelse, som medarbejdere giver om deres vaccinationsstatus, betragtes som medicinsk information og skal holdes fortrolig. Hvis arbejdsgivere kræver bevis for vaccination,, bør de kontrollere adgangen til oplysningerne og begrænse brugen af dem, sagde Riga.
Kan en virksomhed give mandat til Covid-vaccine?
I henhold til det mandat, der blev annonceret i sidste uge, ville alle arbejdsgivere med 100 eller flere arbejdere skulle kræve, at deres arbejdere bliver vaccineret eller gennemgår mindst ugentlig Covid-19-test. Arbejdsgivere, der ikke overholder kravene, kan ifølge administrationen få bøder på op til omkring 14.000 USD.
Kan en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder giver en note fra deres sundhedsudbyder på grund af COVID-19-problemer?
Arbejdsgivere bør ikke kræve, at syge medarbejdere fremlægger et COVID-19-testresultat eller en sundhedsudbyders note for at validere deres sygdom, kvalificere sig til sygeorlov eller vende tilbage til arbejdet. Sundhedsudbyderes kontorer og medicinske faciliteter kan være ekstremt travle og ikke i stand til at levere sådan dokumentation rettidigt.
Hvad sker der, hvis du ikke tager det andet skud af COVID-19-vaccinen?
Forenklet sagt: Hvis du ikke får den anden vaccine, øger du din risiko for at blive smittet med COVID-19.
Kan jeg blive tvunget til at arbejde under COVID-19-pandemien?
Generelt kan din arbejdsgiver kræve, at du kommer på arbejde i løbet afCovid19-pandemi. Nogle offentlige nødordrer kan dog påvirke, hvilke virksomheder der kan forblive åbne under pandemien. I henhold til føderal lovgivning har du ret til en sikker arbejdsplads. Din arbejdsgiver skal sørge for en sikker og sund arbejdsplads.
