Civility training fremmer respektfuld og hensynsfuld adfærd fra alle medlemmer af arbejdsstyrken. Denne form for træning er længe blevet tilbudt af arbejdsgivere, der søger at reducere personalekonflikter eller forhindre mobning på arbejdspladsen.
Hvad er høflighedsfærdigheder?
Iboende i høflighed er evnen til autentisk at kommunikere sine egne personlige ideer, samtidig med at man respekterer og ikke afviser andre menneskers synspunkter. … I tråd med dette mål inkluderer høflighed evnen til at tænke dybt over respektfulde interaktioner, fremme samarbejde og succesfuldt opmuntre andre.
Hvordan etablerer man høflighed på arbejdspladsen?
5 måder at fremme civilsamfundet på arbejdspladsen
- Vær opmærksom. Blot at være opmærksom og hensynsfuld kan være en stor del af at få andre til at føle sig værdsat og værdsat. …
- Anerkend andre mennesker. …
- Vær inkluderende. …
- Respekter selv et subtilt "nej". …
- Vær respekt for andres tid.
Hvorfor er høflighed vigtig?
Civility resonerer med mange af samfundets positive værdier, herunder tolerance og gensidig støtte --- det er den humane ting at gøre. Civility skaber et befordrende arbejdsmiljø samt en stabil og produktiv organisation.
Hvad er respektfuld arbejdspladstræning?
Alterity's Respectful Workplace Program giver medarbejdere adgang til online diversitetstræning tilhjælpe dem med at øge deres selvbevidsthed og følelsesmæssige intelligens, genkende situationer, der involverer mobning, seksuel chikane eller kønsdiskrimination, og identificere, hvad de skal gøre, hvis de oplever disse situationer på arbejdspladsen.