En mentorreference bør være meget fortrolig med din personlige vision og karrieremål og bør være villig til at give dig et anbefalingsbrev efter anmodning. Mentorer vejleder og rådgiver dig og forstår, hvordan du reagerer på coaching. … De bedste mentorreferencer er kyndige promotorer og kraftfulde forbindelser.
Skal du angive en mentor som reference?
4. Rådgiver/Mentor . En akademisk rådgiver, afhængigt af hvor lang tid du har brugt med dem, er en anden god mulighed for en reference. De mentorer, du har udviklet, er også et glimrende valg, da de kan fortælle om, hvordan du er vokset til den professionelle, du er i dag.
Hvem kan du angive som reference?
Her er fem personer, du kan inkludere på din liste over professionelle referencer, hvis du ønsker at få jobbet:
- Tidligere arbejdsgiver som professionel reference. En tidligere arbejdsgiver kan give det bedste indblik i din arbejdsmoral. …
- Kollega. …
- Lærer. …
- rådgiver. …
- Supervisor.
Hvem bør du ikke angive som reference?
4 personer, du aldrig bør bruge som jobreferencer
- Familiemedlemmer. …
- Enhver, der har fyret dig. …
- Venner eller værelseskammerater. …
- Alle, der ikke forventer et opkald. …
- Giv din karriere et heads-up.
Kalder jobs faktisk referencer?
I bund og grund yes. Mens det er sandtat ikke 100 % af personaleafdelingerne (HR) vil ringe til dine referencer under screening før ansættelse, gør mange. … De referencer, du giver til arbejdsgivere, kan kontaktes om din ansættelseshistorik, kvalifikationer og de færdigheder, der kvalificerer dig til jobbet.
