Selv hvis mentees ikke skifter job, vil deres job ændres. Når dette sker, er det ekstra fordelagtigt at have en leder som mentor. Lederen har norm alt en længere ansættelsestid i virksomheden og kan tilbyde rådgivning ud fra egne erfaringer med sådanne ændringer. En anden fordel ved at have ledere som mentorer er fastholdelse.
Hvorfor har ledere brug for mentorer?
1. Bedre ledelsesevner. Coaching og mentoring giver muligheder for at udvikle og finpudse specifikke færdigheder, der er afgørende for at være en god leder. Dette kan omfatte alt fra at lære, hvordan man bliver en bedre kommunikator til at forstå, hvordan man giver feedback af høj kvalitet.
Er alle ledere mentorer?
Ideelt set ville alle ledere vejlede deres underordnede. … Men at vejlede dem, der arbejder under dig, er anderledes end andre former for mentorordninger. På nogle måder kræver det større dygtighed og modenhed. Ledere og teamledere har ansvaret for underordnedes daglige præstationer.
Kan jeg bede min leder om at være min mentor?
At bede din tidligere chef om at være din mentor kan være nervepirrende. Men i de fleste tilfælde vil din vejleder blive smigret over, at du syntes så højt om dem. Sæt disse trin i gang, og du vil fremsætte anmodningen på en måde, der er høflig, professionel og langt mindre akavet, end du forventer.
Hvad er forskellen mellem en leder og en mentor?
En leder skal sikreat deres råd og beslutninger altid er i overensstemmelse med den organisatoriske vision. Med en mentor skifter fokus til personlig og karrieremæssig vækst. Dagsordenen for et mentor-mentee forhold er tilbøjelig til at dele viden og erfaring.
