Før du begynder at skrive din selvevaluering
- 1 Ved, hvordan selvevalueringen vil blive brugt. …
- 2 Skriv en liste over dine præstationer. …
- 3 Indsaml analyser, hvis du kan. …
- 4 Skriv en liste over dine kampe. …
- 5 Indsnævring af din præstationsliste. …
- 6 Glem ikke at tilpasse din anmeldelse til din leders eller teams mål.
Hvad skriver du i en selvevalueringsprøve?
SelvevalueringsskabelonerHer er en skabelon, du kan bruge: "I løbet af [indsæt tidsperiode] har jeg været i stand til at [beskrive din præstation eller mål, du har nået] med [indsæt procent eller numerisk værdi]. Ved [forklar, hvad du gjorde for at nå dette mål], [forklar, hvordan det har påvirket, hvordan du udfører dit arbejde].
Hvordan skriver man en fantastisk præstationsanmeldelse?
Tips til, hvordan man skriver en medarbejders præstationsanmeldelse
- Giv regelmæssig, uformel feedback. …
- Vær ærlig. …
- Gør det ansigt til ansigt. …
- Brug håndgribelige, relevante eksempler. …
- Afslut med en positiv tone. …
- Vælg dine ord med omhu.
Hvad skriver du i en selvevaluering til en præstationsanmeldelse?
Tips til, hvordan man skriver en selvevaluering af præstationsevaluering
- Brug tal til din fordel. Medtag tal, der tilføjer værdi til dit arbejde, hvis det er muligt. …
- Nævn resultater. …
- Tag virksomhedensmålene i betragtning. …
- Optag dine præstationer i re altid. …
- Tag dig god tid.
Hvad skal du ikke sige i en præstationsanmeldelse?
“Du sagde/du gjorde…” Det er kommunikation 101 - når du diskuterer et følsomt emne, skal du aldrig lede med "dig"-udsagn. I en præstationsgennemgang kan dette omfatte udsagn som "du sagde, jeg ville få en lønforhøjelse", "du skitserede ikke tydeligt forventninger" osv.
