Der er ikke noget specifikt lovkrav til arbejdsgivere om at annoncere for hver ledig stilling, der opstår. … Hvor arbejdsgiveren rekrutterer venner, familie eller andre kontakter til nuværende medarbejdere uden at annoncere en ledig stilling eksternt, kan dette give anledning til påstande om ulovlig diskrimination.
Kan du promovere nogen uden at annoncere for stillingen?
Hvis arbejdsgiveren imidlertid ikke har nogen skriftlige regler, politikker eller procedurer vedrørende rekruttering, er det korte svar nej, arbejdsgivere behøver ikke at annoncere en jobrolle førudnævner en kandidat.
Er det ulovligt at ansætte nogen uden at annoncere for jobbet?
Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at annoncere hver rolle, de udfylder, men Jewell siger, at det kan være umagen værd. "Arbejdsgivere kan i det væsentlige ansætte hvem som helst, de vil, men hvis du vil undgå problemer senere med diskrimination, vil du måske gå igennem en formel samtaleproces," siger han.
Skal der annonceres for interne kampagner?
Der er ingen lovpligtig krav til arbejdsgivere om at annoncere job internt. Det er dog god praksis at gøre det, og det kan hjælpe med at forsvare et krav om forskelsbehandling, hvis eksisterende medarbejdere har fuld meddelelse om tilgængeligheden af en stilling, så de kan ansøge.
Hvordan kan du undgå diskrimination, når du promoverer medarbejdere?
Hvordan man undgår diskrimination hvornårPromovering af medarbejdere
- Lav en solid reklamepolitik. …
- Udvikl systematiske regler for berettigelse. …
- Hold processen retfærdig og retfærdig. …
- Kommuniker klart og ofte. …
- Hjælp dine medarbejdere med at få succes. …
- Bekræftende handling kræver en mere stringent proces.
