Ulydighed på arbejdspladsen henviser til en medarbejders bevidste afvisning af at adlyde en arbejdsgivers lovlige og rimelige ordrer. Et sådant afslag ville underminere en supervisors niveau af respekt og evne til at lede og er derfor ofte en grund til disciplinære handlinger, op til og inklusive opsigelse.
Hvad er nogle eksempler på insubordination?
Eksempler på insubordination omfatter:
- Nægtelse af at adlyde kommandoer fra en supervisor.
- Manglende respekt for højerestående personer i form af vulgært eller hånende sprog.
- Direkte spørgsmålstegn ved eller hånende ledelsesbeslutninger.
Hvordan beviser du ulydighed?
Arbejdsgivere skal vise tre ting for at bevise ulydighed, når en arbejder nægter at følge en ordre, sagde Glasser:
- En supervisor lavede en direkte anmodning eller ordre.
- Medarbejderen modtog og forstod anmodningen.
- Medarbejderen nægtede at efterkomme anmodningen gennem handling eller manglende overholdelse.
Hvad er grundene til insubordination?
Højesteret forklarede, at ulydighed eller forsætlig ulydighed, som en retfærdig grund til afskedigelse af en medarbejder, nødvendiggør enighed om mindst to krav: (1) medarbejderens angrebne adfærd skal have været forsætlig, det vil sige karakteriseret ved en uretmæssig og pervers holdning; og (2) ordren …
Hvordan håndterer du ulydigeadfærd?
Gør og lad være med at administrere den ulydige medarbejder
- Tag det ikke personligt. …
- Du skal ikke miste roen. …
- Prøv at finde roden til problemet. …
- Giv så meget støtte som muligt. …
- Vær ærlig. …
- Stop ikke med at udføre dit arbejde. …
- Husk at dokumentere alt. …
- Kontakt med HR.
