En disciplinær procedure er den måde, din arbejdsgiver håndterer disciplin på, når de mener, at din adfærd eller præstation ikke lever op til den forventede standard. Disciplinære procedurer kan involvere noget så simpelt som en uformel chat og eskalere til at involvere breve, møder og appeller.
Hvad betyder et uformelt møde?
Definer uformelt møde – Et uformelt møde er et møde, der er langt mindre stærkt planlagt og reguleret end et formelt forretningsmøde, og derfor mangler mange af de definerende træk ved et formelt møde. forretningsmøde, såsom referater, en formand og en fastlagt dagsorden.
Hvad er eksempler på uformel disciplin?
Uformel disciplin – for eksempel opsigelser, overførsler, overdragelser, degraderinger og suspensioner – der ikke er ledsaget af formel disciplin (en skriftlig meddelelse), men som primært tages til disciplinære årsager.
Er en uformel advarsel registreret?
Som angivet ovenfor, selvom en advarsel kan udstedes mundtligt, skal enhver disciplinær handling, der skal træffes mod en medarbejder, bekræftes skriftligt og opbevares som en del af deres disciplinære optegnelse i deres ansættelsesmappe.
Kan du tage noter ved et uformelt møde?
Selvom minutter ikke er lovpligtige ved et uformelt møde, er det altid en god idé at tage noter, selvom det blot er et tilfælde af at skrive handlingspunkter ned til fordeling blandt deltagere, altsåde kan følges op på næste møde.
