2024 Forfatter: Elizabeth Oswald | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-13 00:05
Det viser sig, at arbejdsgivere bekymrer sig mere om pendlerdistance. Da jeg præsenterede arbejdsgivere for to ansøgere fra kvarterer med lignende velstandsniveauer, men forskellige pendlingsafstande, foretrak de stadig den nærliggende ansøger.
Er arbejdsgiverne ansvarlige for, at medarbejdere rejser til arbejde?
Generelt, under almindelige omstændigheder, strækker en arbejdsgivers omsorgspligt sig norm alt kun til arbejdspladsen, eller når der foretages påkrævede forretningsrejser. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke har omsorgspligt under din daglige pendling til og fra arbejde.
Skal din arbejdsgiver betale for din pendling?
To bestemmelser i Fair Labor Standards Act (FLSA), der ellers virker simple, kommer nogle gange i konflikt. Arbejdsgivere skal ikke betale deres ikke-fritagne (time) ansatte for en almindelig pendling til og fra arbejde, selv hvis en medarbejder melder sig til forskellige lokationer.
Hvad er en acceptabel afstand at rejse til arbejde?
Cirkeldiagrammet ovenfor viser, at flertallet af mennesker (c40%) ville være villige til at rejse mellem 21-30 miles for deres perfekte rolle (og over 72% ville rejse 21 miles eller mere), hvilket er opmuntrende for arbejdsgivere, der ønsker at prøve at finde de bedste kandidater til jobbet uanset afstand.
Kan mit arbejde få mig til at rejse under Covid?
Arbejdsgivere kan henvise medarbejderne til ikke at foretage arbejdsrelaterede rejser, hvis dette er nødvendigt for at opfyldearbejdsmiljøforpligtelser. ellers en lovlig og rimelig anvisning.
Anbefalede:
Hvorfor værdsættes selvstændig motivation af arbejdsgivere?
Hvorfor er selvmotivation vigtig? Selvmotivation kan hjælpe dig med at udvikle et drive og beslutsomhed til at fuldføre forskellige opgaver og mål gennem hele arbejdsdagen. Hvis du udviser høje niveauer af selvmotivation på arbejdspladsen, vil det blive bemærket, at du opnår flere mål og arbejder hårdere for at få succes.
Kan du kræve smp fra 2 arbejdsgivere?
Yes, hvis du har to eller flere arbejdsgivere, kan du kræve SMP fra hver af dem, forudsat at du opfylder de kvalificerende betingelser for hvert job, se ovenfor. … Hver arbejdsgiver skal se dit originale MATB1-barselscertifikat. Påvirker et andet job barselsløn?
Har potentielle arbejdsgivere lov til at spørge om sygdom?
ADA sætter restriktioner for arbejdsgivere, når det kommer til at bede jobansøgere om at besvare medicinske spørgsmål, tage en lægeundersøgelse eller identificere et handicap. En arbejdsgiver må f.eks. ikke spørge en jobansøger, hvis han eller hun har et handicap (eller om karakteren af et åbenlyst handicap).
Er gymnasier ligeglade med salutatorian?
At blive udnævnt til valedictorian eller salutatorian tager ikke hensyn til optagelser på college, fordi disse udmærkelser først afgøres i slutningen af dit sidste år på gymnasiet. Er salutatorian en ære? Men hvad er en hilsen helt præcis?
Er handelsskoler ligeglade med awa?
De sammensatte GMAT-resultater består kun af kvante og verbale sektioner. AWA eller analytisk skrivevurdering bedømmes separat. Faktisk betyder det ikke rigtig noget for dine adgangsmuligheder. Er AWA-resultatet vigtigt? En AWA-score på mindre end 4 kan skade dine chancer for at komme ind på din mål business school.
