2024 Forfatter: Elizabeth Oswald | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-13 00:05
ADA sætter restriktioner for arbejdsgivere, når det kommer til at bede jobansøgere om at besvare medicinske spørgsmål, tage en lægeundersøgelse eller identificere et handicap. En arbejdsgiver må f.eks. ikke spørge en jobansøger, hvis han eller hun har et handicap (eller om karakteren af et åbenlyst handicap).
Kan en kommende arbejdsgiver spørge om sygdom?
Som et generelt princip er det ikke tilladt for en arbejdsgiver at stille en jobansøger spørgsmål om deres helbred eller handicap, før de er blevet tilbudt et job. Det er heller ikke tilrådeligt at spørge nogen, hvor mange sygedage de tog i deres sidste rolle. Under meget specifikke omstændigheder kan du spørge før tilbudsfasen.
Kan en potentiel arbejdsgiver spørge om sygdomsrekord i Storbritannien?
Den generelle holdning er, at det er ulovligt for en arbejdsgiver at spørge enhver jobansøger om deres helbred eller handicap medmindre og indtil ansøgeren er blevet tilbudt et job.
Kan en interviewer spørge om tidligere sygefravær?
Section 60 of the Equality Act 2010 begrænser de omstændigheder, hvorunder en arbejdsgiver kan spørge en ansøger om deres helbred, før han giver et tilbud om ansættelse. Dette vil omfatte forespørgsler om mængden af sygefravær, de har haft.
Kan en interviewer spørge om helbredsproblemer?
Under en jobsamtale er arbejdsgivere lovligtforbudt at stille ansøgere spørgsmål om deres sygehistorie. Selvom et handicap er indlysende, kan en arbejdsgiver ikke bede om flere oplysninger om det under en samtale.
Anbefalede:
Er stills-sygdom en autoimmun sygdom?
Voksen-debut Stills sygdom er en autoimmun tilstand. Det betyder, at tilstanden er forårsaget af din krops immunsystem. Immunsystemet beskytter os mod infektion og andre trusler mod kroppen, men i AOSD angriber det din egen krop ved en fejl.
Er arbejdsgivere nødt til at stille en kantine til rådighed i Storbritannien?
Selvom der er omstændigheder, hvor arbejdsgivere skal sørge for en separat kantine eller messelokale, hvor deres medarbejdere kan indtage deres måltider (se fabriksarbejdere nedenfor),, er der ingen lovgivning, der kræver, at de sørger for en fuldcateringservice.
Er arbejdsgivere forpligtet til at levere masker?
OSHAs vejledning til at mindske og forhindre spredningen af COVID-19 på arbejdspladsen råder arbejdsgivere til at forsyne arbejdere med ansigtsbeklædning (dvs. ansigtsbeklædning i stof, kirurgiske masker), medmindre deres arbejdsopgave kræver en respirator.
Hvilke arbejdsgivere er forpligtet til at overholde fmla?
En arbejdsgiver vil generelt være omfattet af FMLA, hvis det er en privat arbejdsgiver med 50 eller flere ansatte, et offentligt organ eller en offentlig eller privat grundskole eller gymnasium. Alle omfattede arbejdsgivere skal vise en generel meddelelse om FMLA (en FMLA-plakat).
Hvilke detaljer har arbejdsgivere brug for til super?
Du skal kende din superfonds navn, ABN, adresse og telefonnummer samt dit skatteregisternummer, superkontonavn og medlemsnummer. Disse kan findes på den seneste årsopgørelse, du modtog fra din fond, eller på deres hjemmeside. Hvilke superdetaljer har arbejdsgivere brug for australsk super?
