IRS definerer en højt lønnet medarbejder som en person, der opfylder et af de to følgende kriterier: Modtog $130.000 eller mere i kompensation fra den arbejdsgiver, der sponsorerer hans eller hendes 401(k)-plani det foregående år.
Hvem betragtes som en højt lønnet medarbejder i 2018?
En højt lønnet medarbejder (HCE) er, ifølge Internal Revenue Service, enhver, der har gjort et af følgende: Ejet mere end 5 % af ejerandelen i en virksomhed på et hvilket som helst tidspunkt i løbet af året eller det foregående år, uanset hvor meget kompensation denne person har optjent eller modtaget.
Hvem er en HCE i 2019?
For planåret 2020 er en medarbejder, der tjener mere end $125.000 i 2019, en HCE. For planåret 2021 er en medarbejder, der tjener mere end $130.000 i 2020, en HCE.
Hvad er den højt kompenserede grænse for 2019?
De årlige grænser er: lønudsættelser - $19.500 i 2020 og 2021 ($19.000 i 2019), plus $6.500 i 2020 og 2021 ($6.000 i 2015 - 2019), hvis medarbejderen er alderen 50 eller ældre (IRC Sections 402(g) og 414(v)) årlig kompensation - 290.000 USD i 2021, 285.000 USD i 2020, $280, 000 i 2019 (IRC Section 401) (a)(17))
Hvor meget kan en højt lønnet medarbejder bidrage med til 401k 2019?
Højt lønnede medarbejdere (HCE'er) kan bidrage ikke mere end 2 % mere af deres løn til deres401(k) end det gennemsnitlige ikke-højt kompenserede medarbejderbidrag. Det betyder, at hvis den gennemsnitlige ikke-HCE-medarbejder bidrager med 5 % af deres løn, kan en HCE maksim alt bidrage med 7 % af deres løn.
