Ulydighed på arbejdspladsen henviser til en medarbejders bevidste afvisning af at adlyde en arbejdsgivers lovlige og rimelige ordrer. Et sådant afslag ville underminere en supervisors niveau af respekt og evne til at lede og er derfor ofte en grund til disciplinære handlinger, op til og inklusive opsigelse.
Hvad er nogle eksempler på insubordination?
Eksempler på insubordination omfatter:
- Nægtelse af at adlyde kommandoer fra en supervisor.
- Manglende respekt for højerestående personer i form af vulgært eller hånende sprog.
- Direkte spørgsmålstegn ved eller hånende ledelsesbeslutninger.
Hvordan disciplinerer du en medarbejder for insubordination?
Mød medarbejderen privat. Påpeg nogle positive egenskaber, som medarbejderen har vist, eller ting, han har opnået på jobbet. Angiv, at du er bekymret for, at den seneste adfærd ikke er i overensstemmelse med, hvad medarbejderen plejer at gøre, og at adfærden er ulydig. Brug din dokumentation for at gøre din pointe.
Hvordan beviser du ulydighed?
Arbejdsgivere skal vise tre ting for at bevise ulydighed, når en arbejder nægter at følge en ordre, sagde Glasser:
- En supervisor lavede en direkte anmodning eller ordre.
- Medarbejderen modtog og forstod anmodningen.
- Medarbejderen nægtede at efterkomme anmodningen gennem handling eller manglende overholdelse.
Kan jeg afskedige en medarbejderfor insubordination?
Kan en medarbejder afskediges på grund af insubordinering? Insubordination kan, afhængigt af sagens faktiske omstændigheder, anses for groft forseelse, hvilket så kan være lovlig begrundelse for afskedigelse. arbejdsgivere skal stadig følge en retfærdig disciplinærproces i beslutning om at afskedige en medarbejder på grund af insubordination.
