Du behøver derfor ikke at påberåbe FMLA. Ikke desto mindre anbefaler vi altid, at medarbejdere og supervisorer konsulterer bureauspecifikke personalevejledninger og gennemgår gældende politikker i kollektive overenskomster for at få oplysninger, der er specifikke for deres bureau.
Hvad vil det sige at påberåbe sig FMLA?
du påberåber dig din ret til FMLA, din vejleder skal godkende orlov uden løn (LOWP) for dig (eller erstattet orlov), og du er garanteret fri. Når du kommer tilbage på arbejde, garanterer FMLA også, at dit job – eller et job, der svarer til i enhver væsentlig henseende – venter på dig.
Kan FMLA bruges imod dig?
Fri i henhold til FMLA kan ikke blive holdt imod dig i ansættelseshandlinger såsom ansættelse, forfremmelser eller disciplin. … Selvom du ikke ønsker at bruge din bet alte orlov, kan din arbejdsgiver kræve, at du bruger den under din FMLA-orlov.
Er du nødt til at oplyse årsagen til FMLA?
Simpelt sagt din arbejdsgiver skal afstå fra at dele årsagerne til din FMLA-orlov. Årsagen til, at arbejdsgiveren deler dine private oplysninger, er irrelevant. Din chef vil måske bare fortælle folk, at du har det okay.
Hvornår skal en medarbejder bruge FMLA?
Medarbejdere er berettiget til orlov, hvis de har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder, mindst 1.250 timer i løbet af de seneste 12 måneder og arbejder på et sted, hvor virksomheden beskæftiger 50 hhvflere medarbejdere inden for 75 miles.
