Sådan indsender du en EEO-1-rapport
- Trin 1: Bestem, om du skal indsende en EEO-1-rapport. …
- Trin 2: Lær det grundlæggende i EEO-erklæringen. …
- Trin 3: Tilmeld dig som førstegangsregistrator. …
- Trin 4: Indsaml dataene til din EEO-1-rapport. …
- Trin 5: Forbered og indsend EEO-1-rapporten. …
- Trin 6: Spor ændringer i EEO-1-rapporteringskrav.
Behøver jeg at indsende en EEO-1-rapport?
Arbejdsgivere, der har mindst 100 ansatte og føderale entreprenører, der har mindst 50 ansatte, skal udfylde og indsende en EEO-1-rapport (en regeringsformular, der anmoder om oplysninger om ansattes jobkategorier, etnicitet, race og køn) til EEOC og US Department of Labor hvert år.
Hvad er en EEO-1-rapport?
EEO-1 er en rapport indgivet til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), påbudt af afsnit VII i Civil Rights Act af 1967, som ændret af Equal Employment Opportunity Act af 1972. … Alle arbejdsgivere, der har mindst 100 ansatte, er forpligtet til at indsende komponent 1-datarapporter årligt til EEOC.
Er der en straf for ikke at indgive EEO-1-rapport?
I henhold til føderal lovgivning og EEOC-regler er straffen for at afgive en bevidst falsk erklæring på en EEO-1-rapport en bøde, fængsel på op til 5 år eller begge dele (29 C. F. R. §1602.8, som godkendt af 18 U. S. C. §1001).
Er EEO-1rapporterer offentlige?
EEO-1-undersøgelsen, eller EEO-1-rapporten, er et årligt offentligt dokument, som visse arbejdsgivere skal indsende til EEOC's Joint Reporting Committee. Alle arbejdsgivere med over 100 ansatte skal indsende en årlig EEO-1-undersøgelse.
