Ledere og ejere har ingen ret til tip. En person i ledelsen indsamler muligvis drikkepenge til en gyldig drikkepenge, men det giver dem stadig ikke ret til selv at tage imod drikkepengene. I en drikkepenge samles alle drikkepengene og fordeles ligeligt mellem dem, der har modtaget dem.
Skal virksomhedsejere tage imod drikkepenge?
I henhold til californisk lovgivning har medarbejdere ret til at beholde alle drikkepenge, de tjener. Arbejdsgivere må ikke tilbageholde eller tage en del af drikkepenge, modregne drikkepenge mod almindelig løn eller tvinge arbejdere til at dele tips med ejere, ledere eller tilsynsførende. … De påvirker ikke en medarbejders rettigheder i henhold til californiske løn- og timelove.
Er det ulovligt for din chef at tage imod dine drikkepenge?
Tip Basics
I henhold til californisk lovgivning kan en arbejdsgiver ikke tage imod nogen del af et drikkepenge, der er tilbage til en medarbejder. … Californien tillader dog ikke arbejdsgivere at tage drikkepenge. Arbejdsgivere skal betale medarbejderne mindst den californiske mindsteløn for hver arbejdede time, ud over eventuelle tip, de måtte modtage.
Kan min arbejdsgiver få mig til at betale for en fejl?
Nej, arbejdsgivere kan ikke opkræve ansatte for fejl, mangler eller skader. Kun hvis du accepterer (skriftligt), at din arbejdsgiver kan trække i din løn for fejlen. … Din arbejdsgiver kan ikke trække i din løn for at betale for fejl.
Er det ulovligt at tage imod servertips?
Generelt det er ulovligt for en managerat tage imod en arbejders tips, da de tilhører medarbejderen. Fair Labor Standards Act (FLSA) kontrollerer regler for ansatte med drikkepenge som bartendere, restaurantservere og betjente og alle andre, der modtager drikkepenge fra tilfredse kunder.
