Når en medarbejder får udbet alt penge, som han eller hun ville have tjent ved at arbejde i kontraktperioden, fordi han eller hun bliver opsagt uden varsel, kaldes det løn i stedet for varsel. En kontraktperiode for opsigelse kan indgå som et vilkår i en underforstået eller udtrykkelig kontrakt.
Hvordan beregnes løn i stedet for opsigelse?
I henhold til MOM's retningslinjer, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, beregnes løn i stedet for opsigelse baseret på det faktiske antal opsigelsesdage x den daglige bruttoløn. Deraf det samlede antal opsigelsesdage fra 16. oktober til 31. december=55 dage x (Bruttoløn x 12/260).
Hvad er 2 ugers løn i stedet for opsigelse?
En medarbejder har ret til skriftlig meddelelse om arbejdsgiverens hensigt om at opsige sit ansættelsesforhold, mindst to uger før den dato, der er angivet i meddelelsen. I stedet for et sådant varsel er medarbejderen berettiget til to ugers løn efter den normale takst.
Skal jeg acceptere betaling i stedet for varsel?
Medarbejder siger op fra organisationen og er ikke villig til at aftjene meddelelsen -perioden. Her kan arbejdsgiveren godkende medarbejderens anmodning om ikke at afsone meddelelsesperioden og kan bede medarbejderen om at pay beløbet svarende til løn , som ellers ville have været udbet alt til medarbejder, hvis han afgav meddelelsenperiode.
Hvad er betaling i stedet for årlig ferie?
At få løn i stedet for at holde ferie
Den eneste gang nogen kan få løn i stedet for at tage lovbestemt orlov (kendt som 'betaling i stedet') er når de forlader deres job. … Hvis en arbejdsgiver tilbyder mere end 5,6 ugers årlig ferie, kan de aftale særskilte ordninger for den ekstra orlov.
