Definitionen af jobudvidelse er tilføjelse af yderligere aktiviteter inden for samme niveau til en eksisterende rolle . Det betyder, at en person vil lave flere, forskellige aktiviteter i deres nuværende job. … Jobudvidelse er en nøgleteknik i jobomlægning sammen med jobberigelse jobberigelse Frederick Herzberg, en amerikansk psykolog, udviklede oprindeligt konceptet 'jobberigelse' i 1968 i en artikel, der han publicerede om banebrydende studier ved AT&T. https://en.wikipedia.org › wiki › Job_enrichment
Jobberigelse - Wikipedia
jobrotation og jobforenkling.
Hvad er jobudvidelse og jobberigelse eksempler?
En definition. Jobberigelse er en proces, der er karakteriseret ved at tilføje dimensioner til eksisterende jobs for at gøre dem mere motiverende. Eksempler af jobberigelse omfatter tilføjelse af ekstra opgaver (også kaldet jobforstørrelse ), øget variation af færdigheder, tilføjelse betyder at jobs, skabe selvstændighed og give feedback.
Hvilke af følgende er eksempler på jobudvidelse?
Nedenfor er tre eksempler på jobudvidelse på arbejdspladsen:
- Eksempel 1: Tilføjelse af mindre opgaver for at hjælpe en medarbejder med at forbedre deres færdigheder. …
- Eksempel 2: Horisontal jobforstørrelse. …
- Eksempel 3: Træning. …
- Øget medarbejderengagement. …
- Arbejdsfleksibilitet. …
- Positive udfordringer. …
- Træningsmuligheder. …
- Individuel vækst.
Hvad er jobudvidelse i organisatorisk adfærd?
Jobudvidelse betyder forøgelse af et jobs omfang ved at udvide rækken af dets jobopgaver og ansvar generelt inden for samme niveau og periferi. Jobudvidelse involverer at kombinere forskellige aktiviteter på samme niveau i organisationen og tilføje dem til det eksisterende job.
Er jobudvidelse en forfremmelse?
Det kan betragtes som en slags præ-promoveringstræning. Bortset fra denne reduktion af monotoni og øget fleksibilitet i arbejdet, er den anden fordel ved jobudvidelse, at der ikke kræves fremragende færdigheder for at påtage sig yderligere ansvar.
