En degradering er en obligatorisk nedsættelse af en medarbejders rang eller stillingsbetegnelse inden for det organisatoriske hierarki i en virksomhed, en offentlig serviceafdeling eller et andet organ, medmindre der ikke er nogen reduktion i lønnen.
Hvad betragtes som en degradering?
En degradering er når en arbejdsgiver sænker en medarbejders status og giver dem færre ansvar, mindre løn og færre fordele. De kan også ændre medarbejderens titel eller helt ændre deres jobbeskrivelse. … At-will-status gælder også for degraderinger, og en medarbejder kan degraderes uden grund.
Hvad er en degradering på arbejdspladsen?
Hvad er en degradering? Så hvad betyder degraderet helt præcist? I en nøddeskal er det en nedgradering af din stillingsbetegnelse, rang, jobansvar eller løn - eller alt det ovenstående. Næsten halvdelen af HR-professionelle (46 %) har set en medarbejder blive degraderet i deres virksomhed, viste en OfficeTeam-undersøgelse.
Kan jeg blive fyret for at bede om en degradering?
Når medarbejdere kan blive degraderet Det betyder, at din arbejdsgiver kan afskedige dig eller degradere dig af enhver anden grund end diskrimination eller whistleblowing. Så hvis din arbejdsgiver mener, at din præstation mangler på nogen måde, kan du blive degraderet, og din løn eller arbejdstimer kan reduceres.
Hvad er årsagerne til degradering?
Der er mange potentielle årsager til at degradere medarbejdere:
- Medarbejderen viste dårlige resultater.
- Medarbejderen mangler færdighederfor deres nuværende stilling.
- Du fjerner medarbejderens stilling.
- Du disciplinerer medarbejderen for forseelse.
