The Payment of Bonus Act, 1965 giver mulighed for udbetaling af bonus til personer beskæftiget i visse virksomheder, der beskæftiger 20 eller flere personer, på basis af overskud eller på basis af af produktion eller produktivitet og forhold forbundet dertil.
Hvem er berettiget til bonus i henhold til bonusloven?
I overensstemmelse med vilkårene i hovedloven hver medarbejder, der modtager en løn på 10.000 INR eller derunder om måneden, og som har arbejdet i mindst 30 dage i et regnskabsår, er berettiget til bonus (beregnet i henhold til metoden fastsat i hovedloven) med et bundniveau på 8,33 % af lønnen …
Hvad er berettigelsesgrænsen for betaling af bonus?
10.000 pr. måned, der har arbejdet i mindst 30 dage i et regnskabsår, skal være berettiget til bonus for minimum 8,33 % af lønnen/lønnen selv hvis der er tab i virksomheden, mens der maksim alt udbetales 20 % af medarbejderens løn som bonus i et regnskabsår.
Hvad er formålene med Payment of Bonus Act?
Mål: Formålet med Payment of Bonus Act er at belønne medarbejderen i organisationen ved at dele det optjente overskud og er knyttet til produktivitet. Gældende for: Lov om udbetaling af bonus gælder for enhver virksomhed med 20 eller flere ansatte eller enhver fabrik med 10 eller flere ansatte.
Hvad er berettigelsesgrænsen for betaling afbonus, hvem er diskvalificeret til at modtage bonus i henhold til loven?
Regeringen har besluttet at øge berettigelsesgrænsen for betaling af bonus 3500/- pr. måned Diskvalifikation for bonus.
