Californiens domstole har generelt ugyldige aftaler om ikke at konkurrere ved ophør af ansættelse eller ved salg af interesser i en virksomhed uden at spørge ind til deres rimelighed, de har ugyldiggjort andre kontraktlige begrænsninger kun på forretningsdrift og kommerciel handel, hvis sådanne begrænsninger …
Kan ikke-omgåelsesklausuler håndhæves?
Fordelene ved en aftale om ikke-omgåelse for den beskyttede part er, at der nu er et juridisk bindende dokument, der beskytter deres forretningshemmeligheder og styrker deres position som part i aftalen. … Uden en aftale om ikke-omgåelse på plads, kan forretningsmuligheden gå tabt.
Kan ikke-anmodninger håndhæves i Californien?
I henhold til californisk ansættelseslovgivning er sådanne aftaler ugyldige og ulovlige, fordi de påvirker en arbejders evne til frit at engagere sig i lønnet arbejde efter eget valg. … Faktisk har Californiens domstole været kendt for at acceptere begrænsede aftaler om ikke-anmodning af medarbejdere som værende gyldige og håndhævelige.
Hvordan håndhæver du en aftale om ikke-omgåelse?
Disse retsmidler kan omfatte monetær kompensation, advokatsalærer, sanktioner, forbud eller enhver anden rimelig retshjælp i henhold til loven. Vær velkommen til at være kreativ og impose enhver straf, som du tror, du kan motivere de andre parter til atoverhold nøje aftalen.
Kan ikke-anmodninger håndhæves?
I Californien gjorde en kendelse fra statens højesteret alle ikke-opfordringsaftaler uhåndhævelige undtagen for at beskytte forretningshemmeligheder. Det største juridiske problem med ikke-opfordringsaftaler er den uofficielle ret til at arbejde.
