En maksimal løn, også ofte kaldet et lønloft, er en lovlig grænse for, hvor meget indkomst en person kan tjene. Det er en foreskrevet begrænsning, som kan bruges til at påvirke ændringer i en økonomisk struktur, men dens virkninger er ikke relateret til dem af mindstelønslovgivning, der i øjeblikket bruges af nogle stater til at håndhæve minimumsindtægter.
Hvad ville der ske, hvis vi havde en maksimalløn?
Effekterne af en maksimumløn
“En maksimalløn ville sende et budskab om, at der er mere i livet end at jage efter stadig større mængder penge,” Pizzigati sagde. "Mindre ulighed, mindre koncentreret rigdom, mindre magt blandt en lille elite ville være godt for vores demokrati."
Hvad er formålet med en maksimal løn?
En maksimal løn betyder, at lønningerne for bestemte brancher, jobs, ikke kan overstige et vist niveau. De kan bruges til at regulere arbejdsmarkeder, hvor arbejdere har overskydende monopolmagt eller under usædvanlige omstændigheder – såsom en periode med krig. De bruges sjældent.
Hvad satte løn?
Et lønloft, som også er kendt som et lønloft, er en regel, der er skrevet ud i en kontrakt eller på anden måde lovligt angivet, der sætter en grænse for, hvor meget en medarbejder kan tjene. Det betyder, at loftet er velkendt i branchen, og fagfolk kan tjene løn indtil dette tal, men ikke tjene mere end antallet.
Hvad er den maksimale grænse for grundløn?
Så, hvis en persons løn pr. måned er₹1 lakh, de nævnte udelukkelser må ikke være mere end 50 % af lønnen; derfor skal grundlønnen være ₹50.000. Virksomheder skal muligvis skære ned på visse tillæg for at overholde 50 %-grænsen for grundløn.
