Initierende struktur er det udstrækning, i hvilket en leder definerer leder- og gruppemedlemsroller, igangsætter handlinger, organiserer gruppeaktiviteter og definerer, hvordan opgaver skal udføres af gruppen. Denne ledelsesstil er opgaveorienteret.
Hvorfor er det vigtigt at initiere struktur?
Initierende struktur involverer "opgaveorienteret" lederadfærd. Det er medvirkende til effektiv brug af ressourcer til at nå organisatoriske mål, og derved imødekomme gruppens opgavebehov. … Både overvejelse og initierende strukturadfærd kan have en væsentlig indflydelse på arbejdsholdninger og adfærd.
Hvad er forskellen mellem at igangsætte struktur og overvejelse?
Betragtning er den grad, i hvilken en leder viser bekymring og respekt for følgere, ser ud til deres velfærd og udtrykker påskønnelse og støtte (Bass, 1990). Den initierende struktur afspejler udstrækningen, hvori lederen definerer og faciliterer gruppeinteraktioner hen imod målopnåelse (Fleishman, 1953).
Hvad er initiering i psykologi?
Initiation er en overgangsritual, der markerer adgang eller accept til en gruppe eller et samfund. Det kan også være en formel optagelse i voksenlivet i et samfund eller en af dets formelle komponenter. … En person, der tager indvielsesceremonien i traditionelle ritualer, såsom dem, der er afbildet på disse billeder, kaldes en indviet.
Hvad er de to hoveddimensioner afMichigan studerer lederskab?
Undersøgelserne identificerede to brede ledelsesstile: en medarbejderorientering og en produktionsorientering. De identificerede også tre kritiske egenskaber ved effektive ledere: opgaveorienteret adfærd, relationsorienteret adfærd og deltagende ledelse.
