Cost to Company eller CTC, som det almindeligvis kaldes, er de omkostninger, som en virksomhed pådrager sig, når de ansætter en medarbejder. CTC involverer en række andre elementer og er kumulativ af huslejegodtgørelse (HRA), Provident Fund (PF) og medicinsk forsikring blandt andre godtgørelser, som lægges til grundlønnen.
Hvordan beregnes CTC i løn?
Formel: CTC=Bruttoløn + fordele. Hvis en medarbejders løn er 40.000 INR, og virksomheden betaler yderligere 5.000 INR for deres sygeforsikring, er CTC 45.000 INR. Medarbejdere modtager muligvis ikke direkte CTC-beløbet som kontanter.
Hvad er CTC i løn med eksempel?
CTC eller omkostningerne for virksomheden er det beløb, som arbejdsgiveren har brugt på at ansætte en ny medarbejder. Den består af flere komponenter såsom HRA, sygesikring, forsørgelsesfond osv., som lægges til grundlønnen. Godtgørelserne kan omfatte måltidskuponer, taxaservice, subsidierede lån osv.
Hvad er månedlig CTC-løn?
CTC betyder Cost To Company. … Per månedsløn og andre goder, som virksomheden betaler en medarbejder, er faktisk omkostninger for virksomheden. CTC-pakke er et udtryk, der ofte bruges af indiske virksomheder i den private sektor, mens de giver et tilbud om ansættelse. CTC indeholder alle monetære og ikke-monetære beløb brugt på en medarbejder.
Hvad er CTC og grundløn?
CTC inkluderer alle elementerne i en lønstruktur - grundløn, Huslejegodtgørelse(HRA), Grundtillæg, Rejsegodtgørelse, Medicin, Kommunikation, Forsikringsfond, Pensionsfond og eller enhver form for incitamenter eller variabel løn.
