Perceived Organizational Support (POS) henviser til medarbejdernes opfattelse af, i hvor høj grad organisationen værdsætter deres bidrag og bekymrer sig om deres velbefindende. POS har vist sig at have vigtige konsekvenser for medarbejdernes præstationer og trivsel.
Hvad menes med organisatorisk støtte?
organisationsstøtte (POS)- en medarbejders opfattelse af, at organisationen værdsætter . hans eller hendes arbejde bidrager og bekymrer sig om medarbejderens velbefindende-har været. vist sig at have vigtige fordele for medarbejdere og arbejdsgivere. For eksempel undersøgelser.
Hvad er teori om organisationsstøtte?
Organizational Support Theory (OST) foreslår, at medarbejderne danner en generaliseret opfattelse af, i hvor høj grad organisationen værdsætter deres bidrag og bekymrer sig om deres velbefindende (opfattet organisatorisk støtte, eller POS).
Hvad opfattes supervisorstøtte?
Perceived Supervisor Support (PSS) omfatter medarbejdernes følelser omkring deres ledere, der værdsætter dem og det arbejde, de udfører (Eisenberger et al., 2002). PSS er et aspekt af social støtte på arbejdspladsen for medarbejdere (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Hvad er mangel på organisatorisk støtte?
Mangel på organisatorisk støtte kan være et symptom på manglende ændringer i organisationen. Når en medarbejder tænkerat organisationen vil støtte ham eller hende i at udføre en form for job (f.eks. at forbedre hans eller hendes kvalifikation online), vil han eller hun være mere villig til at udføre et tildelt job (Kim et al., 2007).
