Generelt der er ingen forpligtelse til at videregive handicaprelaterede oplysninger til en arbejdsgiver, indtil behovet for rimelig tilpasning viser sig. Rimelig tilpasning kan være nødvendig for at deltage i ansættelsesprocessen, for at udføre vigtige jobfunktioner eller for at modtage en fordel eller et privilegium ved beskæftigelse.
Hvorfor spørger jobansøgninger, om du har et handicap?
En af grundene til, at du beslutter dig for at afsløre dit handicap, er, at det giver dig mulighed for at anmode om en rimelig tilpasning under ansøgningsprocessen, for at udføre jobopgaverne eller for at få adgang til fordele. … Arbejdsgiveren kan ikke sænke karakteren for ansættelseseksamenen, fordi en person med et handicap brugte en bolig.
Siger det, at du har et handicap ved jobansøgning?
Oplysning om jobansøgningen
Du behøver ikke at oplyse om et handicap i din jobansøgning eller CV. Derudover er det ulovligt for arbejdsgivere at spørge kandidater, om de har et handicap på jobansøgningsskemaer. Så hvis din ansøgningsformular spørger om handicap, kan du lade den del stå tom.
Skal du oplyse om handicap til arbejdsgiveren?
Den generelle regel under ADA er, at en person ikke behøver at oplyse om et handicap, før der er behov for en bolig. Ideelt set vil medarbejderne afsløre et handicap og anmode om tilpasninger før præstationsproblemeropstår, eller i det mindste før de bliver for alvorlige.
Hvordan beviser du handicapdiskrimination?
Sådan beviser man handicapdiskrimination
- Ved at vise, at du har en fysisk funktionsnedsættelse, der væsentligt begrænser en større livsaktivitet;
- Ved at vise, at du har en registrering af en fysisk funktionsnedsættelse; eller.
- Ved at vise, at du anses for at have en fysisk funktionsnedsættelse.
