Fordelen ved kompetencekortlægning er, at det skaber standarder for medarbejdertræning og udvikling, der er specielt skræddersyet til vores organisatoriske behov. Oprettelse af et kompetencekort hjælper med at dykke ned til de færdigheder, viden, evner og adfærd, der kræves til arbejdet.
Hvad er formålet med kompetencekortlægning?
Definition: Kompetencekortlægning identificerer en persons styrker og svagheder. Målet er at sætte personen i stand til bedre at forstå sig selv og at pege på, hvor karriereudviklingsindsatsen skal rettes.
Hvorfor er kompetencerne vigtige?
Kompetencer er længe blevet brugt som en ramme for at hjælpe med at fokusere medarbejdernes adfærd på ting, der betyder mest for en organisation og hjælper med at skabe succes. De kan give en fælles måde at harmonisere, udvælge og udvikle talenter på. Fordelene er klare for medarbejdere og ledere og i sidste ende organisationen.
Hvad er kortlægning af kompetence?
Kompetencekortlægning er processen med at identificere de specifikke færdigheder, viden, evner og adfærd, der kræves for at fungere effektivt i en specifik branche, profession eller jobstilling. Kompetencekort omtales ofte som kompetenceprofiler eller færdighedsprofiler.
Hvad er kompetence, og hvorfor er det vigtigt?
Kompetence til en opgave eller job betyder, at du har nogle måder at tænke eller opføre dig på, der betyder noget for udførelsen af den opgave. For eksempel, hvis du er en sælger, så påvirker din evne til at skabe tillid til kunderne det salg, du laver. At være i stand til at etablere troværdighed er en del af din kompetence i det job.
