Hvis en medarbejders drikkepenge kombineret med arbejdsgiverens direkte (eller kontante) løn på mindst 2,13 USD i timen ikke svarer til minimumstimelønnen på 7,25 USD i timen, skal arbejdsgiveren gøre forskellen ud. … FLSA pålægger ikke et maksim alt bidragsbeløb eller en procentdel på gyldige obligatoriske drikkepengepuljer.
Kan drikkepenge inkluderes i mindstelønnen?
Din arbejdsgiver kan heller ikke tælle dine drikkepenge med i sine mindstelønsforpligtelser. I de fleste andre stater kan arbejdsgivere betale ansatte mindre end mindstelønnen, så længe de ansatte tjener nok i drikkepenge til at udligne forskellen (kaldet en "tipkredit"). Men Californien tillader ikke arbejdsgivere at tage drikkepenge.
Skal tjenere betales mindsteløn?
USAs føderale regering kræver, at der betales en løn på mindst $2,13 i timen til medarbejdere, der modtager mindst $30 pr. måned i drikkepenge. Hvis lønninger og drikkepenge ikke svarer til den føderale mindsteløn på 7,25 USD i timen i løbet af en uge, er arbejdsgiveren forpligtet til at øge kontantlønnen for at kompensere det.
Hvem er udelukket fra at få udbet alt mindsteløn?
Der er nogle ansatte, der er undtaget fra loven om mindsteløn, såsom eksterne sælgere, personer, der er forælder, ægtefælle eller barn af arbejdsgiveren, og lærlinge regelmæssigt indgået aftale under State Division of Apprenticeship Standards.
Vil min løn stige, hvis mindstelønnenstiger?
At hæve mindstelønnen betyder, at virksomhedsejere og ansatte i USA er juridisk forpligtet til at hæve timelønnen for deres mindstelønsarbejdere – og kun deres mindstelønsarbejdere. Hvis du allerede tjener over mindstelønnen, vil din arbejdsgiver ikke blive påkrævet for også at give dig en lønforhøjelse.
