Ifølge økonomisk teori er arbejdernes løn lig med det marginale indtægtsprodukt margin alt indtægtsprodukt Den marginale indtægtsproduktivitetsteori for løn er en model for løn niveauer, som de sætter i at matche med det marginale indtægtsprodukt af arbejde, MRP (værdien af det marginale arbejdsprodukt), som er stigningen til indtægter forårsaget af stigningen i produktionen produceret af den sidst ansatte arbejder. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Marginal revenue productivity theory of pays - Wikipedia
af deres arbejde. Hvis en medarbejder er meget produktiv, vil han eller hun have et produkt med høj marginal indtægt: en ekstra time af deres arbejde vil give en betydelig stigning i output.
Hvorfor er realløn lig med det marginale arbejdsprodukt?
Det marginale produkt af arbejde viser, hvor meget produktionen ændrer sig, når en ekstra arbejdsenhed er ansat. … For at få det størst mulige overskud vil virksomheder således ansætte arbejdskraft til det punkt, hvor marginalproduktet og reallønnen er lige store.
Hvad er forholdet mellem lønninger og værdien af marginalproduktet?
Når en konkurrencedygtig virksomhed ansætter arbejdskraft indtil det punkt, hvor værdien af det marginale produkt er lig med lønnen, producerer det også et outputniveau, hvor prisen er lig marginalomkostning.
Hvad sker der med MPL som arbejdskraftstiger?
Det marginale produkt af arbejdskraft (eller MPL) refererer til en virksomheds stigning i den samlede produktion, når der tilføjes en ekstra arbejdsenhed (i de fleste tilfælde en ekstra medarbejder) og alle andre produktionsfaktorer forbliver konstante.
Hvordan påvirker lønningerne arbejdsudbuddet?
En øget løn betyder en højere indkomst, og da fritid er et norm alt gode, vil mængden af efterspurgt fritid stige. Og det betyder en reduktion i mængden af leveret arbejdskraft. For arbejdsudbudsproblemer er substitutionseffekten altså altid positiv; en højere løn fremkalder en større mængde arbejdskraft, der leveres.
