I øjeblikket forbyder afsnit VII arbejdsgivere at træffe ansættelsesbeslutninger baseret på en persons "race, farve, religion, køn eller nationale oprindelse." Ligestillingsloven ville erstatte ordet "sex" med sætningen "sex (inklusive seksuel orientering og kønsidentitet)." Lovforslaget definerer "kønsidentitet" som "kønnet- …
Hvem gælder Equality Act 2010 for?
Ligelighedsloven blev lov i 2010. Den dækker alle i Storbritannien og beskytter mennesker mod diskrimination, chikane og offer. Oplysningerne på dine rettighedssider er her for at hjælpe dig med at forstå, om du er blevet behandlet ulovligt.
Er alle omfattet af ligestillingsloven?
Ligestillingsloven dækker alle arbejdsgivere og alle ansatte og vikaransatte, uanset virksomhedens størrelse. … Ligestillingsloven dækker mennesker med et handicap og også dem, der ikke er handicappede, men som arbejdsgiveren fejlagtigt tror har et handicap. Dette er kendt som opfattelsesdiskrimination.
Hvad er formålet med Equality Act 2010?
En introduktion til Equality Act 2010
Loven giver en juridisk ramme til at beskytte enkeltpersoners rettigheder og fremme lige muligheder for alle. Det giver Storbritannien en diskriminationslov, som beskytter enkeltpersoner mod uretfærdig behandling og fremmer et retfærdigt og mere lige samfund.
Hvad sker der, hvis du går imodEquality Act?
Forskelsbehandling, der er imod ligestillingsloven, er ulovlig. … Hvis du har oplevet ulovlig diskrimination, kan du skride til handling i henhold til loven. En af de ting, du kan gøre, er at fremsætte et krav om forskelsbehandling ved de civile domstole.
