En kvalificeret kandidat, der ikke bliver ansat, kan simpelthen blive offer for en dårligt gennemført ansættelsesproces. Nogle virksomheder sender jobbeskrivelser, før de ved, hvad de rent faktisk leder efter, og "når de møder folk, ændres deres syn på, hvad de har brug for," siger Stross.
Hvad er nogle årsager til, at andre kandidater ikke er blevet udvalgt?
Elleve grunde til, at kandidater bliver afvist i interviewprocessen
- Dårlig attitude. …
- Udseende. …
- Manglende forskning. …
- Har ikke velinformerede spørgsmål at stille. …
- Kender ikke uden videre svarene på interviewernes spørgsmål. …
- Stoler for meget på CV'er. …
- For meget ydmyghed.
Hvorfor fortæller virksomheder dig ikke, hvorfor de ikke ansatte dig?
Grunden til, at arbejdsgivere ikke vil fortælle jobsøgende, hvorfor de ikke blev ansat, er fordi de er bange for konsekvenser. … I sidste ende troede en ansættelseschef, at en anden ville gøre et bedre stykke arbejde i stillingen, end du ville. Det føles som en dom og en afvisning, men det er det hverken.
Hvorfor får jeg ikke samtaler til job, jeg er kvalificeret til?
Almindelige årsager til ikke at få jobsamtaler omfatter ikke "skræddersy" dit CV korrekt, ikke at ansøge med de rigtige metoder, have et CV, der er længere, end det burde være for din oplevelse, og en række andre årsager.
Når en kandidat spørger, hvorfor de ikke fik jobbet?
Størstedelen af arbejdsgivere giver ikke officiel feedback til afviste interviewpersoner. Der er en enkel, juridisk begrundelse for dette: det reducerer muligheden for at blive sagsøgt. At informere en kandidat om, hvorfor de ikke blev ansat, kan åbne en dåse orme.
