The California Fair Employment and Housing Act eller "FEHA", tilbyder ikke kun beskyttelse til medarbejdere; den beskytter også "personer, der udfører tjenesteydelser i henhold til kontrakt" under visse omstændigheder. … Under andre omstændigheder kan FEHA ikke tilbyde nogen beskyttelse til uafhængige entreprenører.
Hvem gælder Feha for?
FEHA gælder for offentlige og private arbejdsgivere, arbejdsorganisationer, lærlingeuddannelsesprogrammer, vikarbureauer og licensudvalg. En arbejdsgiver kan være en eller flere enkeltpersoner, partnerskaber, selskaber eller virksomheder.
Er uafhængige entreprenører beskyttet mod chikane?
Californiens test under antidiskrimineringslove
Det er vigtigt at vide, at uafhængige entreprenører ikke er beskyttet af Californiens antidiskrimineringslove. Californiens Fair Employment and Housing Act (FEHA) beskytter imidlertid uafhængige entreprenører mod chikane på arbejdspladsen.
Gælder Ffcra uafhængige entreprenører?
I henhold til Families First Coronavirus Response Act ("FFCRA") er selvstændige arbejdere berettiget til bet alt sygeorlov i i form af en skattefradrag, der er tilladt for arbejderens egen -beskæftigelsesskat. … Den føderale coronavirus-pakke, der for nylig blev godkendt af Senatet, sørgede kun for bet alt sygeorlov for nogle ansatte.
Gælder LRA uafhængige entreprenører?
De vigtigste dele af beskæftigelseslovgivningen, hvoraf de vigtigste er Labor Relations Act 66 af 1995 ("LRA"), Basic Conditions of Employment Act 75 af 1997 ("BCEA") og Employment Equity Act 55 af 1998 ("EØS"), gælder for ansatte og ikke uafhængige entreprenører.
