Medarbejdere, der har reduceret eller afskediget, bør altid være berettiget til genansættelse. Disse medarbejdere klarede sig sandsynligvis godt, når markedsforholdene krævede deres adskillelse. At returnere dem til jobbet bør være din første række af genansættelser, når det er muligt. Nedskæringer eller afskedigede medarbejdere bør altid være berettiget til genansættelse.
Hvordan svarer du på genansættelsesberettigelse?
Hvis din virksomheds politik ikke omhandler genansættelsesberettigelse, kan du sige: "Vi er en arbejdsgiver med lige muligheder, og alle er velkomne til at søge ledige stillinger hos vores virksomhed. Men udvælgelsesprocessen afhænger kun på jobrelaterede kvalifikationer, ikke tidligere ansættelse i vores organisation."
Hvorfor ville jeg ikke være berettiget til genansættelse?
Der er et par scenarier, der kan resultere i, at du ikke er kvalificeret til genansættelse: Du blev fyret fra stillingen på grund af langsigtet underperformance . Du blev fyret på grund af ulovlig aktivitet . Du har brudt den organisatoriske tillid.
Hvorfor skulle jeg være berettiget til genansættelse?
Øget loyalitet, engagement og engagement. En anden fordel ved at genansætte medarbejdere er, at de sandsynligvis vil være mere engagerede og engagerede i organisationen, når de vender tilbage. … De bringer også et nyt perspektiv med sig, som kan føre til vigtige ændringer i en organisation.
Kan du spørge, om en medarbejder er berettiget til genansættelse?
De kan nægte at kommentereen medarbejders præstation. Men hvis de bliver spurgt, om medarbejderen er berettiget til genansættelse, kan de lovligt sige "ja" eller "nej" og ikke risikere at blive sagsøgt.
