I en nylig undersøgelse foretaget af Zenger Folkman scorede kvindelige ledere højere på stort set alle ledelsesegenskaber (såsom at tage initiativ, selvudvikling, integritet og ærlighed, drive efter resultater, opbygge relationer, kæmpe for forandring, demonstrere teknisk ekspertise osv.).
Spiller køn en rolle i ledelse?
Køn spiller en væsentlig rolle i definering af lederroller og bestemmelse af kvaliteten af tjenester i organisationer. … Kønsstrukturer, relationer og sociale roller påvirker folks aktiviteter og tilgange til at håndtere udfordringer såvel som ledelsesansvar.
Betyder køn noget i en god leder?
Mænd og kvinder er tilbøjelige til at være enige om den relative betydning af det øverste niveau af lederegenskaber. Næsten lige store dele af hver siger, at de er ærlige, intelligente, organiserede og beslutsomme er absolut essentielle, selvom kvinder lægger noget mere vægt på intelligens og ærlighed end mænd.
Er ledelse maskulint eller feminint?
Ledelse kræver både maskuline og feminine kvaliteter, sammen med en evne til at bevare deres balance og bruge dem på det rigtige sted og på det rigtige tidspunkt. Det involverer ikke køn, men snarere vores evne til at udnytte vores potentiale fuldt ud.
Hvad er feminint lederskab?
“Feminint lederskab” er en ledelsesstil, der er vedtaget af ledere af alle køn. Traditionelt bruges det som en slags stenografi for en tilgang, der lægger vægt på empati, ydmyghed og relationsdynamik i forretningspraksis.
